实习生工资低_你现在的年薪只是你三年后的月薪
2018-01-23 16:25:05  By: dwtedx

初入职场不是为了那份微薄的工资,而是要打出一个良好的开局,为将来的财富和收获做准备。


一、不要计较毕业薪水,因为也没多少钱

一句话送给刚工作的朋友:“不用太计较自己拿到手的薪水是多少,因为反正也没多少钱。”有一次吃饭,隔壁桌是一群毕业的大学生。他们在前半场互相庆祝自己学有所成,意气风发,后半场不知怎么就聊起了每个人的薪资。

实习生工资低


从嗓门最大的那位小哥开始,他们顺时针轮着说每个人拿到了什么offer,待遇是什么样子。无数个四位数从那个桌子冒出,有月薪5000的,有3500的,还有一个是只有实习offer的,每天100元。


后来冒出了一个月薪10000的,似乎定下了全桌的调性。虽然他们的座位没变,但是好像都默认了一个刚刚成立的榜单,大概长这个样子:

月薪1W > 5000 > 3500 > 日薪100


在那一瞬间,大家的平等关系破裂了,变成了上下关系。那位大嗓门的小哥也降低了自己的音量,因为他的月薪只排在榜单中部。我在隔壁桌一脸无奈,真想和他们说一声:

各位,真的不用这么在意自己的毕业月薪,这个数字没什么意义。因为要不了多久,每个人的工资都会因为自己的表现而发生剧烈波动,过几年再回过头来看,大家可能会出现在这个榜单完全不同的位置。


二、你关注的应该是增长率

如果你也有和那个饭局类似的经历,请忘记你的薪资榜单吧,别再跟同学们PK了,进入职场,你需要时刻审视的是自己。你的关注点应该是增长率,也就是你工资增长的速率,更重要的是你综合能力提升的速率。


如果你月薪5000,可以给自己定个目标,比如三年内达到月薪3万,我在北京见到很多人达到了这个状态。在那个时候,你一个月挣的钱就相当于现在忙活半年,工作两个月的收入就超过了现在整个年收入。这样一想,你就不会太在意现在薪水的高低。


如果你没法把自己的格局拉到这个尺寸,你很容易就会陷入一个捡芝麻的陷阱。天天和同事朋友比谁的工资多100少100不说,还会老盯着公司的各种福利和补贴。我知道有这么一号人物,因为公司给晚上9点下班的人报销打车票,他就每天在公司硬生生枯坐到9点,然后打车回家,觉得自己赚到了便宜。但是如果他把每天晚上7-9点那段下班时间拿来锻炼和复盘,这样第二天工作的状态更有效率,可能很快就升级加薪了,而不是最后被开除。


如果你能给自己定个月薪3万的目标,你不妨在深入一些,把关注点从工资的增速转移到综合能力的提升。综合能力指的是你在工作中做出的实际贡献。

以网易最近特别火的刷屏H5举例,其中的主角Julia是个刚入职的新兵,第一天上班总监就让她去对接200个网红KOL,把她折腾的死去活来。后来总监把网红数量提到了500,可怜的Julia废寝忘食地联络沟通,最后艰难地完成了任务。然而,可恶的总监竟然还要考核网红的卖货效果,再决定是否让新人Julia转正。


从新员工的角度来看,这个活真不是人干的,太苦啦。但是我们需要从提升综合能力的角度来看待问题,对吧?

1、在刚入职的时候,Julia是个市场部的试用期员工,假设她的价值为x。

2、当她成功勾搭上200名网红后,她的人脉关系,至少说微信朋友圈的覆盖范围,已经远超其他试用期员工了,身价至少翻一半,为1.5x。

3、当总监施加压力要500个网红后,Julia再次爆发,又拓展了一次人脉。所以身价再次上涨,至少到2x了。就这一个任务,让她身价翻番。

4、事情还没有结束,Julia接下来要联系那些网红进行卖货,这个任务不但能提升Julia商务沟通方面的能力,还加深了她和每一位网红的关系。从这个角度看,又是一番,让她的身价达到3x。


所以,一旦你从提升综合能力的角度来看待工作任务的话,你会希望总监们来布置一些难度超大,但是回报超高的工作。如果你的总监只给试用期新人布置一些预定会议室,复印文件的工作,身价的涨速就没有那么快了。在这个过程中,你是没工夫思考同事们的薪水会不会比自己多几百,或者公司有没有宵夜和打车福利的。


三、像创业一样经营自己

当你成功把关注点放在提升综合能力上面时,你已经脱离工薪思维了,你放下了那种“我做了多少活,就该拿多少回报”的搬砖思维,把目光聚焦在未来。自己在职场的成长其实和企业的成长很相似。如果你拜访任意一位天使投资人,就会发现他们看项目都是看未来的可能性,不会局限于项目当下的家徒四壁。


而你自己,和一家创业公司是一样的。在“现在”这个时间点,可能没有太多收入,没有资产,甚至没有用户,但是如果选对了赛道方向,自身模式不错的话,预期的回报会非常可观。这个时候,你自己这家“创业公司”应该做什么呢?


要做的有很多,其中最重要的是定目标。如果你没有特别宏大的目标,就找到一个参照物,然后先想办法达到参照物的水平。以餐饮行业举例,肯德基和麦当劳这两个冤家喜欢挨在一起开餐厅。麦当劳喜欢找有肯德基的商区开店,肯德基喜欢找有麦当劳的地方签约。这背后的道理很简单,是因为他们可以互为参照对象。


如果麦当劳自己开店,得花费大量的功夫来测算人流总量,动线效率,预估门店的收入流水等。但是如果前面有一家肯德基,麦当劳的人只要在肯德基里面坐上几天,就知道整个店的收入水平概况,从而决定自己是否要在附近开店。而创业公司,就更需要对标一个很好的参照物,比如百度早期对标的是谷歌。


职场发展也是如此,如果你能找到几个好的参照人选,那么就可以向他们学习,通过模仿他们来提高自己。比如网易的Julia就可以选择自己的总监为参照目标,那么她的目标就是在能力、经验等各方面朝自己的总监靠拢,直到有一天自己成为总监。


而很多人,在认真观察了自己的上级后,萌生了“我不想变成他那样”的念头,然后果断辞职,开始寻找自己真正认可的发展轨迹。一个合适的参照目标,可以让你更清晰的去认识自己。


四、格局是成长的地基

一旦你想明白了,你的心胸就开阔了。初入职场不是为了那份微薄的工资,而是要打出一个良好的开局,为将来的财富和收获做准备。对于一个跑完马拉松全程的人来说,一个跑了500米的人和一个跑了1000米的人是一样短的。在职场,互相比较起步薪资是一件很无趣的事情。


每次感到小气或者憋屈的话,不妨幻想从三年后的角度来看现在的自己,你会发现很多问题都是一时之痒,不要为了这些小事来影响你的状态。如果还是气不过,就对自己说:你现在的年薪,只是你三年后的月薪。


若资源对你有帮助,浏览后有很大收获,不妨小额打赏我一下,你的鼓励是维持我不断写博客最大动力。

想获取DD博客最新资讯,你可以扫描下方的二维码,关注DD博客微信公众号(ddblogs)。

或者你也可以关注我的新浪微博,了解DD博客的最新动态:DD博客官方微博(dwtedx的微博)

如对资源有任何疑问或觉得仍然有很大的改善空间,可以对该博文进行评论,希望不吝赐教。

为保证及时回复,可以使用博客留言板给我留言: DD博客留言板(dwtedx的留言板)

感谢你的访问,祝你生活愉快,工作顺心,欢迎常来逛逛。


快速评论


博文评论

  • 该博文还没有评论、赶快抢沙发吧...
DD记账
top
+